Решение внедрить единую систему оплаты труда медработников – давно назревшее и необходимое, поскольку в этой сфере от региона к региону наблюдаются значительные перекосы. Об этом говорят сами медики. В некоторых субъектах формирование зарплаты и вовсе зависит от руководства конкретного учреждения. В результате размеры зарплат медиков за одинаковую работу могут отличаться в разы в зависимости от региона. Новый стандарт должны разработать уже к концу 2026 года Минтруд, Минздрав, Минкультуры и Минобрнауки.
Важно: речь здесь идет не о суммах, а о самой системе оплаты. По правилам, которые находятся в разработке, доля оклада без учета компенсаций должна составлять не менее 50%, а стимулирующие выплаты – не более оставшихся 50%. Пока что часто наблюдается обратная ситуация, когда значительную долю зарплаты составляет именно премия. Чем это чревато? Оклад и компенсации носят обязательный характер и выплачиваются всегда, а вот стимулирующие выплаты могут быть сокращены в любой момент по усмотрению руководства. И когда они составляют большую часть зарплаты, это может стать рычагом давления на медперсонал.
Новая модель оплаты труда поможет расширить соцгарантии медиков и снизить риски произвола со стороны работодателей. Гарантированная часть дохода сделает профессию стабильнее и предсказуемее. А это, на мой взгляд, принципиально важно для решения более глобальной задачи – устранения кадрового дефицита, характерного для всей отрасли. Сейчас, когда зарплаты в бюджетной сфере во многом зависят от руководства конкретного медучреждения, это создает препятствия молодым специалистам и служит причиной выгорания и потери интереса к профессии у опытных сотрудников. Более справедливая система оплаты может стать важным инструментом для удержания врачей и среднего медперсонала.
Конечно, многое будет зависеть от реализации. Региональным организациям предстоит перераспределить средства внутри фонда оплаты труда, а это достаточно непростая задача, учитывая разные бюджетные возможности регионов и специфику действующих программ поддержки. И, разумеется, только перестройкой структуры оплаты труда проблему дефицита медиков не решить: необходимо постепенно повышать саму стоимость ставки, чтобы сотрудник мог получать достойную зарплату без переработок и необходимости совмещать несколько мест работы. Тем не менее, то, что сейчас сделаны первые шаги к модернизации объективно устаревшей системы – хороший признак для всей отрасли.
https://www.pnp.ru/social/v-rossii-khotyat-vvesti-spravedlivuyu-oplatu-truda-medikov.html
Важно: речь здесь идет не о суммах, а о самой системе оплаты. По правилам, которые находятся в разработке, доля оклада без учета компенсаций должна составлять не менее 50%, а стимулирующие выплаты – не более оставшихся 50%. Пока что часто наблюдается обратная ситуация, когда значительную долю зарплаты составляет именно премия. Чем это чревато? Оклад и компенсации носят обязательный характер и выплачиваются всегда, а вот стимулирующие выплаты могут быть сокращены в любой момент по усмотрению руководства. И когда они составляют большую часть зарплаты, это может стать рычагом давления на медперсонал.
Новая модель оплаты труда поможет расширить соцгарантии медиков и снизить риски произвола со стороны работодателей. Гарантированная часть дохода сделает профессию стабильнее и предсказуемее. А это, на мой взгляд, принципиально важно для решения более глобальной задачи – устранения кадрового дефицита, характерного для всей отрасли. Сейчас, когда зарплаты в бюджетной сфере во многом зависят от руководства конкретного медучреждения, это создает препятствия молодым специалистам и служит причиной выгорания и потери интереса к профессии у опытных сотрудников. Более справедливая система оплаты может стать важным инструментом для удержания врачей и среднего медперсонала.
Конечно, многое будет зависеть от реализации. Региональным организациям предстоит перераспределить средства внутри фонда оплаты труда, а это достаточно непростая задача, учитывая разные бюджетные возможности регионов и специфику действующих программ поддержки. И, разумеется, только перестройкой структуры оплаты труда проблему дефицита медиков не решить: необходимо постепенно повышать саму стоимость ставки, чтобы сотрудник мог получать достойную зарплату без переработок и необходимости совмещать несколько мест работы. Тем не менее, то, что сейчас сделаны первые шаги к модернизации объективно устаревшей системы – хороший признак для всей отрасли.
https://www.pnp.ru/social/v-rossii-khotyat-vvesti-spravedlivuyu-oplatu-truda-medikov.html